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 湖北谷瑞特生物技术有限公司

 公司性质:私营企业                 员工人数:50-200人

 成立日期:2007-07-17                 注册资金:3000万元

公司简介

依科曼致力于开发、生产和销售绿色植保技术和产品,同时探索针对集约化客户提供专业化的绿色植保服务。集团公司的营销工作由谷瑞特公司统一执行,湖北谷瑞特位于武汉东湖高新技术开发区,注册资金3000万,公司生产的果瑞特实蝇诱杀剂,彻底解决了威胁中国柑橘产业的实蝇问题的同时,现正逐步推广到其它实蝇危害的作物,并已走向国际市场。湖北谷瑞特已经发展成中国绿色植保领域有影响力的企业之一。
谷瑞特相信,绿色植保产品的推广应用需要有强大的技术支持和技术服务作为保证,我们给客户提供的,不仅仅是创新的产品,还有全方位服务的专业化防治服务。 随着更多的绿色植保产品推向市场,公司邀请更多优秀的、有理想的营销精英加盟,共创绿色植保辉煌的明天。

本公司严格遵循就业机会均等原则,人才聘任以能力为唯一衡量标准。不因种族、肤色、宗教信仰、国籍、年龄、残疾等因素而歧视任何申请者。


二. 营销岗位培养规划
营销助理---营销主管---省区经理---大区经理---营销总监
(一)营销人员晋升基本条件:
1、岗位服务年限
营销助理晋升为营销主管在职时间不小于一年;
营销主管晋升为省区经理在职时间不小于一年;见习期半年;
省区经理晋升为大区经理在职时间不小于两年;见习期半年;
大区经理晋升为营销总监在职时间不小于五年;见习期半年。
2、学历、职称、培训认证
在满足任职条件的学历及相关资格认证的的条件上,员工在职期间,获得更高一级的学历或通过第三方培训机构取得职称或职业技能认证,可做为晋升条件之一。
3、年度绩效评估认证
根据绩效评估结果,次月进行晋升调整。
(二)晋升流程
1、省区经理以下职级(不包含)每半年(年中)考评一次,主要针对个人日常表现、工作能力、工作计划及执行、业绩完成情况进行考核。
2、营销所有岗位进行年终绩效考评,管理层以下岗位主要考评个人能力及个人业绩,管理层以上岗位主要考评团队业绩达成以及市场开拓、市场占有率、团队建设、客户满意度等。
3、考评结束后,对满足晋升条件的员工进行任职评估,确定岗位级别。
4、考评及晋升结果报总经理批准,并在公司范围内进行公示,公示时间为3天,在公示期接受任何异议,若无异议,确定结果。
5、按公司制度,执行晋升结果。

招聘职位

职业名称
工作地点
月薪
性别要求
学历要求
招聘人数
武汉
10000
本科
1
武汉
5000
大专
3
武汉
3500
不限
大专
5
新疆
面议
2
常德
面议
大专
2
 规避求职风险

最近登录时间:2019/4/1 21:52:10
本单位基本资料已通过网站证实。
以上资料仅供参考,请求职者规避求职风险

企业形象

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